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哪家微商培训好? 微商培训团队工作的新思路
来源: | 编辑:[本站]2019/8/5 15:01:09    

古语有云万丈高楼平地起。如果要想建成一座高楼大厦,那么首先要做的就是打好前期的地基。无论团队大小,前期的培训体系都要建设好,这样后期发展才有潜力,基础越扎实,后期成果越大。哪家微商培训好? 微商培训团队工作的新思路。

微商培训团队工作的新思路:

1、健全培训讲师考评制度

建设一个好的培训考评体系,重要的是领导者,是讲师。首要的就是要选择一个优秀的讲师。对于一个优秀讲师的界定应该从客观和主观两方面出发,客观方面,就是业绩优秀,直接体现是他销售能力;主观方面就是心态积极健康,做微商非常需要的一点就是心态要好。

现阶段微商所受的争议还很多:如微商怎么引流不让人反感?”“堂姐做微商了,该怎么劝她放弃呢?”“微商是传销吗?”,以上都摘自知乎搜索微商时出现的话题。

由于C2C模式下的微商是个人模式,受到的限制更少,也就更容易引发微商乱象。那么,在这些争议中,微商该如何努力保证自己完全不受影响,这时候就成了一个非常值得思考的问题。一个有着好心态的讲师能够及时有效解决这个问题,能够以过来人的身份用自己的真实事例来告诉下级从业人员,该如何保持良好的心态,不对自己的事业持怀疑态度,努力坚持做好自己的工作。可以结合以上两种指标,建立健全讲师的考评制度,通过综合的考评来整体评价讲师业务能力的专业性。

2、创新培训内容形式

所谓干一行,爱一行,如何能让微商爱上自己的工作,这在现阶段的微商培训团队中已成为首要解决的问题。除了业绩所能带来的成就感之外,他们还需要的就是团队带来的愉悦感,团队培训是最能让学员产生愉悦感的来源。

毫无趣味的培训内容会让受训人员昏昏欲睡,单调乏味地讲述也只会让培训结果大打折扣。这时候,趣味性的培训内容就显得极为必要。除了线上远程培训以外,还应组织线下的面对面培训,如开展线下开展团队合作游戏,户外拓展训练等趣味性高、互动性强的培训项目等活动来增强培训内容的趣味性。不仅能使培训内容更直观,还能够加强团队凝聚力,达到一举两得,事半功倍之效。


3、培训和企业文化结合

对微商来说,首先要对自己的工作和产品有极强的信任感。如果一个商人对自己的产品都半信半疑,那谈何卖产品给他人呢?既然要卖产品,就需要深入了解自己的产品,除此之外,还需要对自己的企业有信任感,而这种信任感则来源于企业文化。

哈里森和斯托克对组织文化这样定义:组织文化给予组织特殊环境和感觉的某些方面。组织的文化就如人的个性一样,由信仰、价值观、工作风格和关系组成,其独特性使组织与组织区别开来。

还有一些评论家认为,文化是有关潜在的信仰和价值观,这些信仰和价值观既遍布于我们的行为——文化的可识变现,又遍布于组织。因此,文化是存在于组织内部的普遍拥有又相对稳定的信仰、态度、价值观。也就是说,企业文化,带给工作人员一种信仰,能够增强工作人员对自己的工作与产品的信任感和使命感。优秀的的企业文化能为培训提供更好的发展,而有着优秀企业文化为土壤的培训则能使得培训更有效。

4、建立政企联合培训模式

微商团队的培训,现阶段只是由企业和个人开展的以促进销售为目的的商业活动,并没有得到官方的权威支持。想要更好地使微商步入正轨,那么,政府也应该加对于微商培训团队的投入和支持。政府可以通过制定行业规范来控制微商培训讲师的水平和准入资格,同时对于合格的培训讲师在通过系统的培训课程后,受培训的学员可以取得有官方认可的资格证书。


官方的承认会使微商团队的培训更具有说服力,得到的资质和受到的效果也更能使民众普遍接受。这需要在相关法律法规健全的情况下,把微商团队的培训纳入到政府的经济工作中来,才能有效实现政企联合培训的模式。

虽说现在的微商行业发展得如火如荼,但是这个行业也有诸多等待解决的问题。培训仅仅是一个方面,商家要解决的问题还有很多。


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